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    2018年1月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2018.01    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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    试题序号

    以业绩报告为基础的绩效评估方法有（）。


    • A、因素考核法


    • B、自我报告法


    • C、业绩评定表法


    • D、配对比较法


    • E、强制分布法


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    工作分析一般由人力资源管理部门组织实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的共同参加。工作分析的这一原则称为( )。


    • A、动态原则


    • B、系统原则


    • C、目的原则


    • D、参与原则


    考核者对一组被考核者做出的考核结果相差不多，且都集中在考核标准的中间及偏高的位置，导致考核成绩拉不开距离。这种绩效考核误差的类型是( )。


    • A、趋中化倾向


    • B、宽大化倾向


    • C、严格化倾向


    • D、对比效应


    绩效管理的各个组成要素彼此关联且相互区别，这些组成部分既无多余也无不足，构成了绩效管理系统的整体称为绩效管理系统的( )。


    • A、整体性


    • B、集合性


    • C、目的性


    • D、相关性


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